Сможем приходить и уходить с работы когда хотим — как это повлияет на зарплату?

В Азербайджане предпринимаются новые шаги по внедрению режима гибкого рабочего времени в соответствии с международной практикой. Согласно Плану мероприятий на 2026–2030 годы по реализации Стратегии занятости, утвержденной Президентом Ильхамом Алиевым, в стране предусматривается создание моделей режима гибкого рабочего времени и разработка соответствующих проектов нормативно-правовых актов.

Но что такое режим гибкого рабочего времени, какими преимуществами он обладает и как эта модель может повлиять на заработную плату?

Как сообщает TodayPress TV, председатель Центра либеральных экономистов Акиф Насирли заявил «AzPolitika», что режим гибкого рабочего времени — это модель организации труда, позволяющая изменять ежедневное время начала и окончания работы сотрудника в определенных рамках:

«Главное условие в этой системе заключается в том, чтобы работник отработал общее количество рабочих часов, установленное законодательством или трудовым договором. Например, в один день сотрудник может начать работу в 08:00, а в другой — в 10:00, однако он должен полностью отработать предусмотренное рабочее время».

Экономист отмечают, что одним из главных преимуществ данной модели является создание условий для более эффективного планирования времени работником:

Для сотрудников: положительный эффект с точки зрения избежания транспортных пробок, более удобного совмещения семейных и личных дел с профессиональной деятельностью, снижения уровня стресса и повышения производительности труда.

Для работодателей: преимущества в виде более гибкой организации рабочего процесса и роста производительности труда.

Что касается вопроса заработной платы, эксперт отметил, что режим гибкого рабочего времени сам по себе не означает уменьшения или увеличения оплаты труда:

«Если работник полностью отрабатывает рабочее время, предусмотренное трудовым договором, и выполняет свои трудовые функции, его заработная плата должна выплачиваться в прежнем порядке. Изменение заработной платы возможно только при внесении изменений в трудовой договор по соглашению сторон либо по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

Вместе с тем применение режима гибкого рабочего времени может быть возможным не во всех сферах. В частности, на предприятиях производства, сферы услуг, здравоохранения, безопасности и непрерывного цикла работы эта модель может применяться в ограниченном виде или не применяться вовсе. Внедрение такого режима выглядит наиболее реалистичным в сферах с преимущественной офисной работой и профессиях, допускающих удаленное исполнение».

TodayPress TV